ASFO Pyrénées - Parc d´Activités Pau Pyrénées - 17, avenue Léon Blum 64000 PAU

BLOC ARHB – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Durée

20 jours soit 140 heures

Calendrier

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Lieu

ASFO Béarn Soule Bigorre - Parc d’Activités Pau-Pyrénées
17 avenue Léon Blum – 64000 PAU

Programme

Module 1 : Les notions indispensables du droit social et leur mise à jour

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Appréhender l’environnement juridique du droit social
  • Mettre en place une veille juridique

Module 2 : Rédiger un contrat de travail

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Cerner les contours d’une relation contractuelle réussie entre employeur et salarié
  • Choisir le contrat de travail approprié en identifiant les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail
  • Rédiger un contrat de travail sécurisé sur le plan juridique et diminuer les risques de contentieux

Module 3 : Exécuter le contrat de travail

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Anticiper et limiter les risques de contentieux dans les décisions prises pour l’exécution du contrat de travail
  • Savoir faire la distinction entre la modification d’un contrat de travail et la modification des conditions de travail
  • Savoir mener à bien la procédure de modification du contrat de travail

Module 4 : Contrôler les temps de travail

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de durée de travail
  • S’assurer de la bonne application des règles en matière de contrôle horaire des salariés

Module 5 : Gérer les fins de contrat de travail

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Connaître les différents modes de rupture d’un contrat de travail
  • Maîtriser les procédures de fin de contrat de travail
  • Gérer administrativement les litiges liés à la rupture du contrat de travail

Module 6 : Mettre en forme un contrat de travail avec Word

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Maîtriser les fonctionnalités de base du traitement de texte WORD

Module 7 : Assurer le reporting

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • S’initier au reporting RH et à ses outils
  • Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d’entreprise
  • Collecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting

Module 8 : Créer et suivre un tableau de bord avec Excel

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Élaborer, renseigner et actualiser les outils de suivi d’activité et d’aide à la décision
  • Élaborer et actualiser des documents supports à l’activité

Module 9 : Gérer les relation avec les IRP

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Identifier les attributions des différentes instances représentatives des salariés en entreprise
  • Appréhender le cadre juridique des élections et  leur formalisme

Module 10 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • Connaître le cadre juridique du document unique, son rôle et les conditions de sa diffusion auprès des salariés

Module 11 : Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Objectifs pédagogiques :

Lors de ce module, les stagiaires seront en mesure de :

  • S’assurer de sa fonction assistant RH
  • Etre à l’écoute et s’adapter à son interlocuteur