ASFO Pyrénées - Parc d´Activités Pau Pyrénées - 17, avenue Léon Blum 64000 PAU

LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL

Durée

1 jour soit 7 heures

Calendrier

11 mars 2019
14 octobre 2019

Lieu

ASFO Béarn Soule Bigorre - Parc d’Activités Pau-Pyrénées
17 avenue Léon Blum – 64000 PAU

Personnel concerné

Responsables et collaborateurs des services comptables et du personnel.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

Être capable de :

  • Appréhender l’environnement juridique du droit social
  • Mettre en place une veille juridique.

Programme

Les bases juridiques du droit du travail

  • Les différentes sources de droit du travail, leur mise en œuvre et leur portée
  • Code du travail et de la sécurité sociale, règlements, décrets
  • Les sources conventionnelles ; accords nationaux interprofessionnels, accords de branche, conventions collectives,
  • Accords d’entreprise
  • Conditions de légitimité de ces accords et d’application
  • Conditions de révision, le droit applicable à la négociation
  • Les autres sources de droit applicables aux relations de travail dans l’entreprise et leur portée :
  • Règlement intérieur, chartes
  • Usages, notes de services…
  • La jurisprudence
  • La diversité en entreprise (handicap, senior…)

Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

  • Caractéristiques et portée du contrat de travail, définition, droits, devoirs, obligations réciproques
  • La conclusion du contrat de travail : forme, contenu, clauses licites, illicites, portée juridique
  • Les différents types de contrat : CDI, CDD, contrats de travail temporaires, contrats à temps partiel, contrats aidés
  • Le droit applicable à l’évolution et la modification du contrat de travail : la distinction entre le changement des conditions de travail et la modification du contrat et les procédures applicables

Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

  • Connaitre les obligations en matière de formation accueil /sécurité, visite médicale, période d’essai,
  • Connaitre le droit du temps de travail ; la durée effective de travail, les différents régimes d’organisation du temps de travail et leur impact sur le suivi et décompte du temps de travail, le régime des heures supplémentaires et ses contreparties, les repos obligatoires, les obligations de suivi individuel,
  • La gestion des principales absences (maladie, maternité, congés parentaux, accident du travail, inaptitude, …)
  • Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire

Maitriser les règles applicables a la rupture du contrat de travail

  • Connaître les différents modes de rupture et les obligations respectives des parties (démission, prise d’acte, rupture conventionnelle, licenciement individuel)
  • Connaître les règles et procédures à respecter pour tous les types de rupture
  • Les risques contentieux et droits du salarié : pouvoirs de l’inspection du travail, instruction prudhommale, risque financier et pénal en droit du travail

Connaitre le droit applicable a la représentation du personnel

  • Conditions d’effectifs et de mise en place des instances représentatives du personnel (DP, DUP, CE, CHSCT)
  • Mission respective et moyens de chaque instance
  • L’impact du régime de protection des représentants du personnel sur la vie du contrat de travail (en matière de modification, et de rupture)
  • Nature et portée du délit d’entrave
  • Responsabilités financières et juridiques

Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables

  • Utiliser les sources de droit du travail
  • Identifier les incidences de la convention collective et des clauses contractuelles dans la gestion des ressources humaines

Mettre en œuvre les moyens d’une veille juridique permanente

  • Les différents sites et ressources documentaires
  • Organiser sa veille juridique