ASFO Pyrénées - Parc d´Activités Pau Pyrénées - 17, avenue Léon Blum 64000 PAU

Recrutement : assurer le sourcing et la sélection des candidats

Durée

2 jours soit 14 heures.

Calendrier

4 et 5 juin 2020
5 et 6 novembre 2020

Lieu

ASFO Béarn Soule Bigorre - Parc d’Activités Pau-Pyrénées
17 avenue Léon Blum – 64000 PAU

Personnel concerné

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.

Pré requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

Être capable de :

  • Participer à la politique de recrutement
  • Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement
  • Explorer l’environnement digital du recrutement
  • Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement
  • Réaliser le sourcing et la sélection des candidats

Programme

Introduction

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Définir le processus de recrutement
  • Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise
  • Définir et valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement

Le sourcing

  • Sourcing interne (mobilité) : évaluer pour mieux orienter
    • Rappels : définition des fonctions et référentiel des compétences
    • Evaluation des compétences et des potentiels
    • Impact de la pyramide des âges de l’entreprise sur son dynamisme
  • Sourcing externe (recrutement) : rechercher les candidats
    • Les contraintes et les opportunités dans la recherche ;
    • Promouvoir son entreprise :
    • Conduire une réflexion sur les atouts et les valeurs de l’entreprise afin d’en faire des leviers d’attractivité pour les candidats ;
    • Réaliser une communication efficace auprès des prescripteurs, des partenaires, …
    • Identifier les partenaires qui vont faciliter le sourcing : écoles, acteurs de l’emploi, etc.
    • Recrutement sur le web, solution incontournable dans sa stratégie de communication ;
    • Le site internet : votre vitrine RH ;
    • Les sites d’emploi ou Jobboards ;
    • Identifier et utiliser de nouveaux outils / canaux : blogs, réseaux sociaux, les outils du web 2.0 ;

Rédiger le profil de poste et diffuser l’offre d’emploi

  • Savoir rédiger une fiche de poste
  • Savoir rédiger une offre pertinente selon les supports de communication choisis

Sélectionner les candidats

  • Le tri des CV
    • Définir les critères de sélection
    • Savoir faire une lecture rapide et pertinente d’un CV, d’une lettre de motivation
    • Analyser et trier les dossiers de candidatures selon les projets de recrutement de l’entreprise
  • Les outils du recrutement
    • Les différents outils de sélection des candidatures
      • Le contrôle de références,
      • Les tests,
      • Les mises en situations professionnelles,
      • Les entretiens de présélection par téléphone,
      • Les entretiens individuels
  • Organiser la mise en œuvre de la sélection
    • Préparer et contrôler les dossiers de candidature
    • Organiser les convocations aux entretiens
    • Choisir les phases de tests et de vérifications des candidatures
    • Assurer l’accueil et l’information auprès des candidats
    • Assurer le suivi de toutes les candidatures