Public concerné
Toute personne souhaitant devenir Responsable Ressources Humaines
Pré requis
Bac +2 validé et 3 ans d’expérience dans la fonction RH
ou
Bac + 2 validé et 5 ans d’expérience professionnelle.
Objectifs pédagogiques
Etre capable de :
- Piloter le développement RH de l’unité
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
- Conduire un projet RH
- Organiser la concertation et le dialogue social
Programme
Piloter le développement RH de l’unité
- Recrutement et marketing RH
- Formation professionnelle, règlementation et ingénierie de formation, achat de formation, évaluation (à chaud et à froid)
- Gestion des compétences GPEC approfondie
- Management transversal et accompagnement des managers
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
- Gestion administrative du personnel
- Paie
- Droit individuel et modification du contrat de travail, suspension de contrat de travail, revue juridique
- Management d’équipe et évaluation des collaborateurs
Conduire un projet RH
- Pilotage de la performance RH (SIRH, indicateurs, pol de rem et contrôle de gestion sociale)
- Management de projet
- Efficacité personnelle et collective
- Communication interne et pilotage du changement
Organiser la concertation et le dialogue social
- Droit collectif (IRP, élection du personnel…)
- Diagnostic, climat et bilan social
- Droit individuel : conflits employeurs / employés et pouvoir disciplinaire, rupture conventionnelle
- Négociation et gestion de conflits
Bac+4 – Titre ESSYM RNCP de niveau II – CCI Paris