- Domaine de formation Gestion des ressources humaines
Construire et déployer le plan de formation
- 1 jour, soit 7 heures.
Nature de l’action
Personnes concernées
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mettre en œuvre un plan de formation.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Etre capable de :
- Connaître le cadre légal de la formation professionnelle
- Identifier les grandes étapes de déploiement du plan de développement des compétences
- Maitriser les actions liées à la gestion d’un plan de développement des compétences
- Identifier les dispositifs et le financement de la formation professionnelle
Programme
Le cadre Légal
Le contexte au regard du droit de la formation
- Objectifs et enjeux de la formation
- GEPP et analyse en continu des besoins en formation
- Obligations légales de formation
- Obligation de financement
- Acteurs de la formation professionnelle
- OPCO et prise en charge
La communication au CSE
Les autres dispositifs à l’initiative du salarié
Etude de cas : à partir d’un cas d’entreprise analyser la situation et les solutions envisagées pour répondre à leurs obligations
Les étapes de déploiement
La démarche et l’analyse des compétences
Le besoin de formation
La détermination des actions de formation et du budget
- Notion d’action de formation
- Modalités
- Ordre de priorité et arbitrage
- Budget
Activité : à partir du cas d’entreprise rechercher et sélectionner une action de formation à partir d’un besoin de formation tout en tenant compte des priorités et du budget et l’intégrer au PDC
Le suivi
Evaluation des actions de formation et bilan
Exercice : Monter une évaluation à chaud et une évaluation à moyen terme de l’action de formation
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
Taille du groupe: entre 4 et 12 personnes
Modalités et moyens pédagogiques
Exposés,Discussions,Exercices d’application
Pédagogie active et participative
Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Profil formateur
Formateur spécialiste du domaine
Gestion des ressources humaines
- 14 heures, soit 2 journées de 7 heures
- 1 jour, soit 7 heures.
- 1 jour, soit 7 heures