ASFO Pyrénées - Parc d´Activités Pau Pyrénées - 17, avenue Léon Blum 64000 PAU

CSE : Formation Référent Harcèlement

Durée

1 jour soit 7 heures

Calendrier

15 mai 2020
2 novembre 2020

Lieu

ASFO Béarn Soule Bigorre - Parc d’Activités Pau-Pyrénées
17 avenue Léon Blum – 64000 PAU

Personnel concerné

Cette formation s’adresse à tous membres de la CSSCT et membres du CSE et plus particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

Être capable de :

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
  • Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise

Programme

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

  • quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
  • lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  • intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
  • maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
  • légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes

 Attributions et moyens dont le référent dispose

  • mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • échange avec les salariés : informer et écouter
  • liberté de circulation dans l’entreprise
  • affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite

 Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

  • définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention
  • détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

Gestion de crise

  • intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
  • préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • savoir gérer les relations officielles et  » off  » avec la direction et les managers
  • intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel