Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

QUELS SONT LES ENJEUX EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES ?

• Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise
  en compte de la mission de référent ?
• Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
• Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes

ATTRIBUTIONS ET MOYENS DONT LE REFERENT DISPOSE

• Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Échange avec les salariés : informer et écouter
• Liberté de circulation dans l’entreprise
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite

REFERENT SEXISME : COMMENT PREVENIR LES RISQUES ?

• Définir son mode opératoire et développer son savoir- faire d’acteur de la prévention
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

GESTION DE CRISE

• Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
• Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
• Savoir gérer les relations officielles et  » off  » avec la direction et les managers
• Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel