- Domaine de formation Gestion des ressources humaines, Ressources humaines
Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
Nature de l’action
Personnes concernées
RRH, assistant RH ou toute personne amenée à réaliser l’accueil d’un nouveau collaborateur
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Etre capable de :
- Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté
Programme
PREPARER OU PARTICIPER A L’INTEGRATION DU CANDIDAT RECRUTE DANS SON NOUVEL ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Etablir un plan d’intégration
- Présenter l’entreprise et ses valeurs
- Présenter le poste, ses tâches et les responsabilités
- Présenter des différents services et des personnes clés
Aménager le poste de travail le cas échéant :
- Solliciter les acteurs internes concernés (référent handicap, préventeur…)
- Mobilier les acteurs externes (Agefiph, FIFPH…)
Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées :
- Former sur les processus et les procédures de l’entreprise
- Former sur les outils et les technologies utilisés par l’entreprise
- Évaluer les compétences et le potentiel de développement du nouvel employé
Suivre et de soutenir le nouvel employé tout au long de son intégration
Modalités et délais d’accès
Modalités d’accès : Entretien téléphonique et/ou rendez-vous physique
Estimation du délai d’accès : de 11 jours à 1 mois
Taille du groupe : entre 4 et 12 personnes.
Modalités et moyens pédagogiques
A partir de l’écoute des situations professionnelles et des attentes de chaque participant, l’intervenant développe une pédagogie active et participative,
Les travaux de réflexion, les débats, les échanges favorisent la remise en question de ses pratiques professionnelles,
Les nombreux exercices et jeux de rôle permettent à chaque participant de s’approprier les techniques et de faire évoluer ses pratiques managériales,
Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée
aux stagiaires en fin de stage.
Auto-positionnement, quizz ou évaluation de connaissances en fin de formation
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Profil formateur
Formateur spécialiste du domaine
Gestion des ressources humaines/Ressources humaines
- 1 jour, soit 7 heures
- 4 jours, 28 heures
- 15 jours soit 105 heures