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Exemple de thématiques:

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), exemple :

• Diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC et de RH ;
• Elaboration d’une stratégie de développement RH, en lien avec la stratégie de développement économique de l’entreprise ;
• Elaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
• Construction de parcours professionnels pour les salariés ;
• Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences, etc.

Appui au recrutement et au développement de l’attractivité, exemple :

• Identification des freins et leviers pour répondre aux tensions de recrutement ;
• Elaboration d’une stratégie de recrutement (définition des compétences attendues, diversification des sources de recrutement…) ;
• Identification et levée des freins à la décision d’embauche ;
• Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail ;
• Amélioration de la marque employeur et de la capacité à attirer des candidats de l’entreprise ;
• Actions de développement de l’apprentissage au sein de l’entreprise, etc.

Intégration des salariés dans l’entreprise, exemple :

• Appui à l’intégration et l’inclusion des salariés dans l’entreprise ;
• Développement de l’emploi des séniors et d’une gestion active des âges et générations dans l’entreprise ;
• Maintien et valorisation des travailleurs en seconde partie de carrière dans l’entreprise, etc.
• Prévention et lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche et au cours de la carrière ;
• Inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (éventuellement en complémentarité avec des actions menées par les Cap Emploi) ;
• Amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Accompagnement de l’entreprise à l’obtention du label Diversité.

Organisation du travail, exemple :

• Adaptation de l’organisation du travail ;
• Mise en place du télétravail, de démarches de flexibilisation du temps de travail, de modes de travail hybride ;
• Amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés ;
• Amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho- sociaux ;
• Mise en œuvre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), etc.

Amélioration du dialogue social, exemple :

• Amélioration des relations sociales et développement du dialogue social dans l’entreprise ;
• Accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion du franchissement de seuils sociaux  ;
• Accompagnement à l’élaboration d’un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ou d’un accord de GPEC;
• Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise.