- Domaine de formation Gestion des ressources humaines
Réussir ses recrutements : recruter, accueillir et intégrer les nouveaux embauchés.
- 14 heures, soit 2 journées de 7 heures
Nature de l’action
Personnes concernées
Tous public
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Etre capable de :
- Sélectionner les bons candidats
- Garantir un entretien structuré et productif
- Se prémunir contre la discrimination et œuvrer pour la diversité
- Utiliser efficacement les techniques d’entretien
- Prendre la « bonne décision »
- Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur
Programme
Préparer les entretiens
- Égalité, non-discrimination et diversité : Les principes
- Connaître les points clés de la législation
- Déterminer de « bons » critères de sélection
- Déterminer ses critères : poste, compétences requises
- Construire une grille de sélection
- Rédiger une annonce
- Choisir les thèmes à aborder et les informations à obtenir
- Construire ses outils : guide et questionnaires d’entretien
Mener un entretien de recrutement et selectionner un candidat
- Utiliser efficacement les techniques d’entretien
- Formuler les bonnes questions
- Obtenir les informations
- Valider l’adéquation entre le poste et le candidat
- Combiner écoute active et prise de notes
- Éviter les pièges
- Bien gérer le temps et conclure efficacement
- Questionner sans déraper !
- Prendre la « bonne décision »
- Analyser objectivement les entretiens menés
- Dégager les informations recueillies
- Faire une synthèse et décider
Accueillir et integrer le nouveau collaborateur
- Apprécier les enjeux et conditions de réussite d’une intégration réussie
- Préparer le parcours d’intégration
- Évaluer la prise de poste en fonction de critères objectifs
- Intégrer définitivement le collaborateur
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 14 jours ouvrés.
Modalités et moyens pédagogiques
- Ateliers pratiques : Exercices en groupe avec démonstrations et ajustements posturaux.
- Études de cas : Analyse des situations de travail réelles, identification des risques et solutions.
- Simulation : Mise en situation sur des postes de travail réels ou simulés, correction des gestes.
- Évaluation continue : Suivi de l’acquisition des compétences tout au long de la formation par des exercices pratiques et théoriques.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Profil formateur
Le/la formateur(trice) est un(e) professionnel(le) expert(e) du secteur, disposant d’une solide expérience de terrain.
Il/elle intervient depuis plusieurs années auprès de professionnels, ce qui lui permet de proposer une approche pragmatique, opérationnelle et adaptée aux réalités du métier.
Gestion des ressources humaines
- 1 jour, soit 7 heures.
- 1 jour, soit 7 heures
- 15 jours soit 105 heures